Lors de séances individualisées avec mes clients, mon rôle est de les aider :
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à clarifier ce dont ils ont besoin et à en faire un objectif ;
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à explorer ensemble ce qui les retient d'aller vers cet objectif et visualiser comment ce serait de l'avoir atteint ;
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à fractionner l'objectif en étapes réalisables ;
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à être satisfait et en accord avec eux-mêmes professionnellement à la fin du travail ensemble.
J'emploie un ensemble d'outils et de méthodes différentes qui me permettent une approche structurée entre 6 et 12 séances en fonction de l'objectif, pour un travail en profondeur afin d'obtenir des résultats.
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Durant ces rencontres personnalisées, la personne coachée mène la danse. Nous travaillons ensemble en explorant ses envies, ses rêves, ses valeurs et ses convictions sur des sujets de son choix ou à un moment-clé de sa vie. Je suis là, assurant une présence et une écoute attentive afin de guider, d'encourager mais aussi d'inviter à la remise en question.
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​Il est crucial qu'il y ait un bon feeling entre le client et son coach. C'est pourquoi, si vous êtes intéressé par mon coaching et si je crois être en mesure de vous rendre service, nous aurons une 1ère discussion. Nous définirons ensemble durant cette rencontre quel est votre objectif et comment vous évalueriez la réussite de cet objectif.
Coaching de carrière
Le but pour le client est de gagner la confiance et l'impulsion nécessaires pour transformer sa vie professionnelle et lui donner le sens qu'il recherche.
Bilan de competences :
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évaluer les experiences passées et ses points forts
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définir ses valeurs et centres d’intérêts
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explorer les différentes options de carrière pour soi
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prendre les decisions adéquates et définir un plan d'action
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Outils de carrière :
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créer un CV personnalisé et engageant
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façonner sa presence digitale via Linkedin
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identifier ou et comment candidater a des jobs
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simulations d'entretiens d'embauche
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Personal branding :
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développer et consolider son réseau et raconter son histoire
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Coaching de dirigeants
Le but pour le client est d'obtenir une meilleure connaissance de soi, de libérer son potentiel professionnel afin d’être un leader hors-pair.
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Optimisation des performances
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Développement de créativité
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Accompagnement lors de prise de fonctions
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Style et développement de management / leadership
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Management du changement
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Prise de décisions
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Équilibre vie privée / vie professionnelle
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Gestion du temps
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Gestion du stress
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Intelligence émotionnelle
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Principes de management de son équipe :
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délégation
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motivation
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management de la performance
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développement des compétences
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Modalités
Des séances en 1-to-1 d'1 heure
Des initiatives à prendre entre chaque séance.
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Lieu
En face à face dans le centre de Londres / par téléphone / par Zoom ou Skype. Je propose aussi des séances en marchant dans les parcs du centre de Londres.
Durée​
Entre 6 et 12 séances en fonction de l'objectif, toutes les 2 ou 3 semaines. Sur une période de 3 à 6 mois.
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